互赢科技（东莞）有限公司

薪酬管理遵循“有竞争力的效率、有竞争力的人才、有竞争力的薪酬”的管理原则，通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力，鼓励能力提升和坚持业绩导向，吸引、激励和保留人才。　

除薪酬以外，公司还为员工提供各种福利，包括：社会保险。